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议会公听反年龄歧视五法案(图)

陈倩雯(讲话者)与阿亚拉提出5项反年龄歧视法案。

陈倩雯(讲话者)与阿亚拉提出5项反年龄歧视法案。

  由市议员陈倩雯和阿亚拉(Diana Ayala)提出的5项反年龄歧视法案8日在市议会举行公听,要求市府部门建立专项调查小组和通过钓鱼执法等方式,保护高龄人口不因年龄在租房、应聘、职场等方面免受歧视。

  “保护高龄人士不再因为年龄而被迫失去工作、住房!”陈倩雯说,高龄人口是纽约市的重要组成部分,对社会发展贡献良多,不应因年龄遭受歧视甚至失去工作。她表示,反年龄歧视5项法案一旦通过,将加大对以年龄为招聘标准的雇主的打击力度,并且保障在职高龄雇员的正当权益,避免因年龄而受到职场歧视。

  5项反年龄歧视法案主要内容包括:“Int 1684”法案要求市人权委员会(New York City Commission on Human Rights)制作反年龄歧视海报,并要求市府机构等下载并张贴在员工工作区域;“Int 1685”法案要求市人权委员会向市府各个部门提供年龄歧视培训。

  “Int 1693”要求建立年龄歧视专项调查小组,由市长、市议长等指派专人任职,负责调查相关投诉案件,并以12月为期向市议会提交报告;“Int 1694”法案要求市长建立中老年劳动力发展办公室(Office of Older Adult Workforce Development),帮助培训中老年雇员;“Int 1694”要求市人权委员会建立专案小组,每3年至少完成5项相关案件调查。 

  华裔郭女士表示,来美40多年期间曾打过10多份工,虽然退休至今已有7年,但因为生活所需,仍然需要继续工作以维持日常生活所需。“我去应聘,老板只和我说‘我们只招年轻人’。”她说,因年龄大而在找工时遭到歧视的经历并非个例,周边的老龄朋友均遇到过类似情况。

  市主计长办公室的调查也证明,2005年至2015年期间,高龄工作人口的数量增加了62%,耆老劳动人口的比例则从13%增长至17%。而随着纽约市高龄雇员人数不断增多,年龄歧视案件也呈现“水涨船高”的趋势。来自陈倩雯办公室的统计显示,市人权委员会在2018年共计收到193宗与年龄相关的投诉,其中119宗与就业或职场歧视有关。